员工因加班怼领导?当事人陈某某疑回应,清明节是一个祭祖扫墓的传统节日,也是一个休息放松的假期。然而,对于中国电科成都某事业部的软件开发课的员工来说,这个节日却成了一场噩梦。疑似当事人陈某某在回应媒体时表示,目前已经办理离职,只想安安静静生活。成都市劳动保障监察队工作人员表示,已注意到相关网络舆情,将进一步前往涉事公司了解情况,调查核实。

　　据网传聊天记录,中国电科成都区软件开发事业部的一名员工,因被领导强制安排在清明节加班,而在微信群内公开发生争执。该名员工称,近段时间经常早上八点上班,工作到晚上十一点,加班到凌晨一两点都是常事。

　　员工回应因加班怼领导

　　这一举动激怒了陈志龙,他在群里痛斥黄珂林和另一位领导董俊是舔狗,废物,无能,吃饭第一名,并表示自己不会加班也不会辞职。还透露,该部门的员工长期处于超负荷的工作状态,经常加班到深夜甚至凌晨,而领导们却不关心员工的福利和生活,只会遥控指挥和压榨员工。

　　陈志龙的怒怼引起了其他员工的共鸣,有人表示支持他的做法,有人表示愿意跟他一起辞职,有人表示要向上级反映情况。而黄珂林和董俊则没有回应陈志龙的指责和要求,只是在群里重复发出加班通知,并威胁说不加班就开除。这更加激化了员工们的情绪,有人甚至提议去找黄珂林和董俊谈谈,我们要看到,陈志龙的怒怼并不是一时冲动,而是长期积累的不满和委屈的爆发。

　　从他的聊天记录中可以看出,他是一个有能力,有责任心,有创新精神的优秀员工。他的项目成果被领导拿去占功,他的创新建议被领导无视或抄袭。他也曾经为公司牺牲了自己的健康和家庭,长期加班,出差,应付各种突发情况。然而,他却没有得到应有的尊重和认可,反而被领导压榨,打压,欺骗。他甚至连最基本的休息权利都没有得到保障,清明节这样的重要节日也要被强制加班。这样的待遇,让陈志龙感到了深深的不公和愤慨,我们要看到,部门领导的行为不仅损害了陈志龙个人的利益和尊严,也损害了整个公司和社会的利益和形象。部门领导没有尊重员工的劳动成果和价值,没有关心员工的身心健康和家庭幸福,没有激发员工的工作热情和创造力,只知道为了自己的私利和地位而不择手段地压榨员工。

　　这样的领导方式,不仅使得优秀员工流失,士气低落,效率下降,质量下滑,也使得公司失去了竞争力和信誉,甚至可能触犯法律和道德。这样的领导人,不仅是公司的祸害,也是社会的败类。有才无德会坏事,有德无才会误事,有德有才方能干成事

　　从四川省总工会获悉将积极介入涉事企业,敦促企业开展集体协商,聆听职工心声,以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护,希望事件能够不要在网络上持续发酵,化解矛盾才是破题关键。