美国一医生控诉防护短缺被开除,美国医护自曝遭歧视,美国华盛顿州一位拥有十七年工作经验的华裔急诊科医生，因为公开批评医院在面对新冠肺炎疫情过程中反应迟缓、防护用品短缺，让医护人员暴露在极高的风险之下，竟然遭到了院方的辞退。
美国医护自曝遭歧视,我们像垃圾一样不受人待见,美医护人员自曝遭歧视，被房东赶走,租不到房,当美国医护在缺少防护物资的情况下与新冠病毒搏斗时,他们中的一部分却正在被房东赶出家门。
美国一医生控诉防护短缺被开除
林医生在该医院工作了十七年的时间，而他的合同是和一家名叫“Teamhealth”的国家级医疗劳务派遣公司签的。虽然有消息称他也遭到了这家外包公司的解雇，但是周六该公司电邮告知美联社，他们会为林医生在别家医院找新工作，而坚持表示林医生并没有被终止合同。
先前在脸书发文以及接受媒体采访的时候，林医生批评了他就职的医院面对新冠疫情威胁时迟缓松懈的应对。他认为院方不仅对造访者不测体温，对员工的安危疏忽大意。医院将检测的工作外包给一家公司，每次检测需要10天的时间才能出结果。医院也缺少足够的隔离病房，甚至疏于为员工配备口罩等必要的防护用品及设备。
报道称,随着新冠肺炎疫情的加速扩散,美国医护人员正在缺少防护物资的情况下在一线工作,但他们中的一些人却在生活中遭到歧视,多名护士在接受采访时表示,房东正在撕毁租房协议,有人被威胁驱逐,还有人租不到房子。
林医生担心，一旦发生医疗挤兑，以安康医院目前的准备工作将不足以应对，他们距离华盛顿州的疫情中心金县非常近，他始终不能理解为什么医院一直没有警觉。林医生透露，在持续发文和受访的过程中虽然促使院方的防疫措施有了一定的改善，但是他也被领导警告不要再公开发言，但他并没有听从医院的要求。
他反而持续发帖抨击医院，包括院方病毒检测限制条件太高，同时医院对病人的体温监测居然安排在急诊科等候区，人口如此密集的地方更有可能造成病毒的进一步传播。
以上就是DIM关于美国一医生控诉防护短缺被开除,美国医护自曝遭歧视的相关内容，这样歧视医护人员的现象不仅发生在美国,也同样发生在了英国和日本。据此前媒体报道,日本政府专家会议十九号发表声明,谴责所有针对参与新冠肺炎救治医护人员及其家属的歧视,呼吁媒体保护医护人员隐私,通过报道引导民众正确防范疫情。
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